São Bernardo reúne 4.500 vagas no último feirão de emprego de 2026

O último grande Feirão de Emprego de 2026 de São Bernardo reuniu cerca de 4.500 vagas e 55 empresas nesta sexta-feira (6), no Ginásio Poliesportivo Adib Moysés Dib, no Parque Anchieta. Com salários entre R$ 1.800 e R$ 7.500, conforme a função e os requisitos, o evento ocorreu das 8h às 14h e buscou aproximar trabalhadores de empresas, especialmente no período de contratações temporárias de fim de ano.

A vice-prefeita Jessica Cormick (Avante) destacou que parte das oportunidades temporárias pode resultar em contratações efetivas.

“São mais de 4 mil vagas de emprego, mais de 50 empresas hoje oferecendo oportunidade com salários de até R$ 7 mil. A gente tem muita vaga temporária e também sabe que essas vagas temporárias depois viram vagas definitivas. No começo do próximo ano, provavelmente a gente já tem a previsão de ter o primeiro feirão aqui em São Bernardo.”

Este foi o quarto grande feirão promovido pela Prefeitura em 2026. O secretário adjunto Alípio Costa Filho afirmou que os eventos também buscam atender à demanda de empresas que encontram dificuldades para preencher determinados postos de trabalho na cidade.

“Esse feirão é muito voltado também para a época de fim de ano, para os empregos que movimentam a economia da cidade de um modo geral, mas também para preencher as vagas que hoje temos muita dificuldade em preencher.”

Entre os candidatos que compareceram ao ginásio estava Evandro Nicolov Arigoni, 54 anos, morador da Vila Junqueira, em Santo André. Desempregado há três meses, ele procura uma oportunidade na área de segurança do trabalho, na qual acumula 19 anos de experiência.

Evandro afirmou que a idade representa uma das principais dificuldades para conseguir uma nova colocação profissional. Apesar disso, avaliou que o feirão facilita o contato com os empregadores.

“Você tem tudo em um único local, várias agências, várias empresas. Não precisa ficar andando de porta em porta, de local em local. É um contato mais direto, além daqueles cadastros pela internet.”

A dinâmica do evento também permitiu que empresas recebessem currículos para processos seletivos posteriores. Hevilinn Clos, representante da Verzani & Sandrini, explicou que a companhia optou por reunir os documentos dos interessados para fazer uma avaliação inicial dos perfis e, posteriormente, selecionar candidatos de acordo com as vagas disponíveis.